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发表日期:2016-08-06 08:26:25 文章编辑:admin 浏览次数:1585

 一、战略思想:

 

      全面实施“人本兴业”战略,贯彻落实“以人为本”和“共建共享”价值观,以加快提升人力资源职业能力为目标,紧紧抓住培养、吸引、用活人才三个环节,加快集团人才梯队配备建设步伐,缓解人才短缺的状况,为集团公司转型升级和发展壮大提供人才支持。  

 

二、战略内容:

 

      1、以人为本。以实现人的可持续发展为目标,强化建设团队人才理念,促进人才队伍建设与集团发展相协调。 

   

      2、以能力建关注先导。以专业化管理公司为目标,加快人才能力建设,做到高端战略引领,中端执行拉动,底端尽责落实的相对稳定、不断提升的核心团队能力建设。

   

      3、以终身教育和培训为手段。制度集团全员分层培训规划,推进实施多层次、多样化的终身教育和培训,不仅满足数量上的供需平衡,并在人才结构方面实现协调和优化。 

  

      4、以职业能力为标准。坚持以职业能力的达标,来进行培养、认证、使用。通过职业培训,实现人才职业能力由弱势向强势的转变。   

 

      5、以整体推进为原则。加强对人才的培养、评价、选拔、使用、流动、激励、保障的衔接和相互作用,建立符合市场决定原则,又富有建设集团特色的高效运行机制和高质量工作模式。

 

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